Tres profesores de Harvard Business School focalizaron su estudio de la creatividad en la fascinación romántica de que ésta sólo es cualidad de algunos cuantos; por ejemplo, la profesora Teresa Amabile dice que uno de los mitos es que aquella se asocia con la particular personalidad de cada individuo, sin embargo la creatividad depende algo de la inteligencia, la experiencia y el talento de cada uno de nosotros para resolver las situaciones que se nos enfrenten, así como de la capacidad de asumir riesgos y el aprendizaje de nuevas perspectivas. en su investigación sugiere que los gestores no estan en coordinación con el trabajo interno de sus empleados, situación que dejó ver el estudio que hizo cuando une a dos grupos para determinar cómo resolver cierto problema y en los cuales la creatividad fluyó gracias a las diferencias culturales que existían, además de que aparece otro término igual de importante para el florecimiento de la creatividad, la motivación lo cual es el deseo de hacer algo porque simplemente me produce satisfacción.
En el espíritu empresarial en particular es de suma importancia percibir las oportunidades que otros no, ya que ésto nos lleva a la generación de la creatividad para la resolución de problemas o mejor dicho al cumplimiento de los objetivos institucionales.
REFERENCIA
Hanna, J. (2008). Getting Down to the Business of Creativity [Versión electrónica], Harvard Business School. Disponible en http://hbswk.hbs.edu/item/5902.html
En esta reseña el gráfico no me parece que refleja tan bien los conceptos expresados en el artículo. Creo que los comentarios son bastante limitados y no mencionan o resaltan los conceptos más importantes como la importancia de la vida laboral positiva, el emprendedor creativo o la importancia de la comunidad innovadora.
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